29 сентября в Москве прошел третий FWD. Woman Summit, организованный FCongress при поддержке журнала «Forbes Woman». Главной темой саммита стало гендерное равенство женщин в бизнесе и политике. Спикеры из разных регионов России поделились своим опытом запуска первого стартапа, а также рассказали о том, как они смогли адаптироваться к высокой конкуренции в большом городе. На площадке мероприятия выступили представительницы сфер бизнеса, культуры, медиа и спорта. Гости могли послушать истории из личного опыта главного редактора «Forbes Woman» Юли Варшавской, HR-директора «Яндекса» Дарьи Золотухиной, победительницы Forbes Woman Mercury Awards 2022-2023 — социальной предпринимательницы Гузель Санжаповой — и других участниц.
Учитывая нестабильность экономической и политической ситуации проблема гендерного равенства и идея поддержки женщин сохраняют свою актуальность. Например, разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке труда в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70%. Об этом говорится в статье ученых НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» за 2022 год. Среди основных причин неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность к риску у мужчин, чем у женщин.
Еще в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков признавал, что показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%. По его словам, только 36,5% работающих женщин довольны своим окладом.
Разницу в зарплатах мужчин и женщин в России оценивали и ученые Института экономики РАН в 2019 году. По их подсчетам, тогда она составляла 27–28%, снизившись с 2012 года на 5–8 процентов. Среди регионов, по их данным, наиболее благоприятная ситуация складывалась в Санкт-Петербурге, Москве и Калмыкии.
Исследователи НИУ ВШЭ обобщили оценки гендерного разрыва в заработной плате наемных работников на российском рынке труда за 1996–2021 годы. В результате ученые выяснили, что необъясненный гендерный разрыв (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те же характеристики у мужчин по сравнению с женщинами) в заработной плате варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9%, со средним значением 37,3%.
в заработной плате в России, представленный в работе исследователей
К основным категориям, определяющим гендерное неравенство в оплате труда, исследователи относят, в том числе, следующие пункты.
Отрасль и профессия
Различие в оплате труда связано с неравномерным распределением мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам
Размер предприятия
На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокий доход, чем мужчинам. Однако именно они доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва.
Личностные качеcтва
По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут влиять на заработную плату.
Причины неравенства
По мнению Анны Лукьяновой, доцента Департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ, гендерное неравенство является следствием прежде всего патриархального уклада жизни. «В нашей стране доля женщин от общей численности населения достигает 54%, мужчин — 46%, при этом уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет немного более половины, а среди мужчин — примерно 70%. Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы (например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком)», — заключает Лукьянова.
Гендерный разрыв в зарплатах наблюдается уже на уровне запросов самих россиян, рассказывает заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков в интервью РБК. Мужчины хотят зарабатывать в среднем на 25% больше, чем женщины, которые к тому же чаще всего считают семью важнее карьеры. Кроме того, влияет и дисбаланс распределения мужчин и женщин в структуре компаний.
«Сейчас все больше женщин можно увидеть на позиции топ-менеджера, но при этом они все равно составляют меньший процент [на руководящих должностях], чем мужчины. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — отмечает он.
